Un travail de fond

Candidature spontanée ne veut pas dire candidature effrénée. Oubliez le mass-mailing ! Comme l’explique Thérèse Trousset, envoyer 50 CV à l’aveugle est peine perdue, car le retour sera le même que pour un mailing commercial : environ 1 % de taux de réussite...

Une candidature spontanée exige, au contraire, un travail approfondi. À chaque employeur doivent correspondre une lettre et un CV personnalisés. C’est vous qui démarchez l’entreprise, il faut donc être doublement convaincant. « Seulement 5 à 10 % des candidatures spontanées débouchent sur un entretien, prévient la responsable des ressources humaines d’Adecco, ne laissez rien au hasard dans votre CV et votre lettre ! »