Le poste vous intéresse mais votre profil est inadéquat… Postulez !

Vous êtes tenté de répondre à une annonce qui ne correspond pas exactement à votre profil ? Vous pouvez le faire, et même avoir des chances d’être retenu. À condition de bien vous y prendre !

Évaluez vos chances

Bien entendu, vous n’allez pas postuler à tout et n’importe quoi, juste pour le plaisir de postuler. Vous perdriez votre temps, et celui des employeurs. La première étape consiste donc à évaluer vos chances d’attirer l’attention. «  Quand on possède deux tiers des critères exigés, on peut s’attendre à passer l’étape du premier tri », estime Carole Lérus, consultante en ressources humaines pour le cabinet Alizé Consultants. En règle générale, les annonces contiennent tellement d’exigences, que le candidat recherché ressemble au mouton à cinq pattes… Résultat : deux tiers, c’est une très bonne moyenne. Ce qui ne signifie pas qu’on ne doit pas postuler quand le « taux d’adéquation » est plus faible : « si votre profil est très éloigné, il peut y avoir LE détail qui fera la différence », assure Carole Lérus. Comme pour cette candidate, qui a tenté sa chance pour un poste d’assistante : elle ne maîtrisait aucun outil informatique, avait une expérience peu pertinente, mais… une excellente connaissance du secteur. Cet atout majeur a retenu l’attention, elle a été convoquée pour un entretien. Il faut aussi penser aux compétences transversales, comme les compétences commerciales par exemple. Et garder en tête que plus un secteur est en tension, plus les recruteurs se montreront « souples » à l’égard des candidats, c’est-à-dire plus ouverts aux profils atypiques.

Une candidature hyper-ciblée

Pour une plus grande efficacité, optez pour l’ajout d’un court chapitre « domaines de compétences » en début de CV. Attention, ce n’est pas une rubrique fourre-tout, vous devez faire le tri : seuls les savoir-faire en rapport avec le poste convoité doivent y figurer. L’avantage ? C’est la première chose que le recruteur lira. Si vous êtes assistante commerciale et que vous visez un emploi d’assistante de gestion par exemple, vous y inscrirez tout ce que vous savez faire en comptabilité, gestion informatique et gestion du personnel. Inutile de mentionner votre expérience en prospection ou suivi clientèle. Comme dans tout CV, vient ensuite l’énumération des expériences professionnelles. Décrivez-les aussi de façon à mettre en valeur vos compétences en lien avec le poste. En ce qui concerne la lettre de motivation, vous pouvez, en une phrase, expliquer votre repositionnement. Mais ne vous étendez pas sur le sujet. Axez la suite de manière traditionnelle, c’est-à-dire en démontrant ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.
« Il est très important, dans tous les cas, que vos motivations soient claires. Il faut avoir bien réfléchi à ses arguments », insiste Carole Lérus. Et argument ne signifie pas justification. Car le recruteur ne cherche pas à vous juger, mais à comprendre la logique de votre démarche. Alors ne vous sentez pas en position de faiblesse. Au contraire, un profil atypique peut être une valeur ajoutée pour l’entreprise !

Priscilla Franken © Keljob.com – Avril 2008