Pourquoi franchir le cap ?

La candidature spontanée est une offre de service que vous proposez à une entreprise, non pas en réponse à une offre d’emploi mais parce que leur structure et leurs projets vous motivent. « C’est une démarche volontaire de recherche d’emploi », explique Antonia Galvez, responsable des ressources humaines chez Adecco.

« Ce n’est jamais perdant, ajoute Thérèse Trousset, consultante senior pour le cabinet Labeille, même si on ne réussit pas du premier coup ! » Car la candidature spontanée permet aussi d’accéder au marché caché en étant présent dans les bases de données, avant même qu’un employeur publie une offre. « Aujourd’hui, grâce à la gestion informatisée des CV, les recruteurs peuvent vous appeler sur du long terme. Ils savent que la génération des moins de 30 ans est prête à voir ce qui se passe ailleurs, même s’ils sont déjà en poste », indique Antonia Galvez.