Pensez « package » salarial

Le salaire indiqué dans les annonces est une information à prendre avec des pincettes. « Il faut faire attention aux éléments que l’on récolte. Veillez à croiser un maximum d’informations et ne vous contentez pas d’une donnée brute », met en garde Eric Toussaint. Pour un poste similaire, la rémunération varie en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité, de l’implantation géographique, etc.
N’oubliez pas non plus qu’une rémunération ne se négocie pas seule. Part variable, primes, avantages en nature, vacances, mutuelle,… Là encore, menez votre enquête pour savoir quel « package » est couramment proposé dans votre domaine et estimez ce à quoi vous pourriez prétendre.

Olivier Pierson © Keljob.com – 17 septembre 2008

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