« J’étais deux fois plus motivé qu’un candidat lambda »

Étienne de Tournemire, chargé de projet chez Devoteam Consulting

C’est grâce à une candidature spontanée qu’Étienne de Tournemire, actuellement chef de projet chez Devoteam Consulting, a trouvé un emploi sur mesure. Explications…

Comment avez-vous trouvé votre emploi ?

J’étais déjà en poste pour une autre entreprise et je faisais de la veille emploi pour savoir ce qui se passait dans mon secteur. Par réseautage, on m’a vanté les mérites d’une entreprise de consulting en télécom : Devoteam Consulting. Je me suis renseigné et, effectivement, leurs projets m’intéressaient.

J’ai donc rédigé une candidature béton, j’ai démontré que j’étais particulièrement motivé et, bien sûr, que j’avais ma place au sein de leur équipe ! J’ai rapidement été convoqué en entretien. Tout s’est très bien passé et j’ai commencé chez eux quelques mois plus tard.

Pourquoi faire le choix de la candidature spontanée ?

On ne risque rien à faire une demande spontanée, à condition de bien le faire, car il ne faut surtout pas se griller auprès des recruteurs en la bâclant. La candidature spontanée m’a clairement mis en position de force : j’étais deux fois plus motivé qu’un candidat lambda ! Je m’intéressais naturellement à l’entreprise, j’avais clairement envie de travailler chez eux et je mettais tous les moyens en œuvre pour y arriver.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats qui souhaiteraient faire de même ?

De foncer et de ne pas hésiter à postuler dans l’entreprise de leur rêve. On ne sait jamais, cela peut marcher. Finalement, le fait d’avoir choisi moi-même l’entreprise où je travaille m’a mis en confiance. Dès le départ, je savais où je mettais les pieds.