« Les entreprises n’ont aucune raison valable de poser ces questions »

La société Eau de Paris a mis en place un dispositif d’accompagnement des départs en congé de maternité ou d’adoption. Pour Pascal Bernard, Directeur des Ressources Humaines et responsable du secteur égalité et diversité au sein de l’Association nationale des DRH (ANDRH), c’est à l’entreprise de s’adapter.

« Les questions d’un recruteur doivent viser à détecter des compétences, le reste ne le regarde pas. À mes yeux, les entreprises n’ont aucune raison valable, tant sur le plan financier que logistique, d’interroger un candidat sur sa vie privée.

En ce qui concerne les congés de maternité, il suffit de s’organiser, ce n’est pas plus compliqué. Depuis 2001, notre système de tutorat organise le remplacement, mais aussi le retour de nos salariées, afin que l’évolution de leur carrière n’en pâtisse pas. De plus en plus d’entreprises mettent en place des dispositifs similaires, mais il est vrai que nous sommes encore davantage dans le discours que dans les faits...

Je conseille aux candidates de ne pas braquer le recruteur en refusant de répondre, mais je déconseille aussi de mentir (si l’on est embauché, la vérité surgira tôt ou tard et cela aura forcément des conséquences). La meilleure façon de réagir est de reformuler la question, en la replaçant dans un contexte professionnel : « vous me posez cette question car vous souhaitez savoir si je suis mobile ? Ou c’est par rapport à des disponibilités particulières ? »