Dialogues virtuels, embauche réelle ?

Le chercheur d’emploi moderne peut difficilement rester « offline » très longtemps. Grâce aux blogs, aux chats de recrutement ou encore aux réseaux sociaux virtuels, vous pouvez rencontrer les recruteurs sans quitter votre fauteuil préféré. Qu’attendre de ces nouveaux espaces de dialogue qui fleurissent sur la toile ?

•    Les chats RH

Les + : Les chats de recrutement sont surtout organisés par les grandes entreprises (LCL, Club Med, Armée de Terre…). En principe, un rendez-vous est fixé sur le site internet de la société. Les candidats posent des questions à l’avance ou en temps réel, les recruteurs y répondent du tac au tac. Seul intermédiaire : un modérateur, qui sélectionne les questions les plus pertinentes. Pour les chercheurs d’emploi, c’est le moyen le plus direct pour entrer en contact virtuel avec les recruteurs. Le chat RH offre une ouverture sur les perspectives d’emploi concrètes dans un groupe : postes proposés, évolution de carrière, processus de recrutement…

Les - : Réelle efficacité ou simple « plan com’ » ? Les spécialistes du recrutement penchent plutôt pour la deuxième option. Prenez les chats RH pour ce qu’ils sont : une opportunité de glaner des informations.


•    Le blog emploi

Les + : C’est la version pro du journal intime sur Internet. Créer un blog emploi, c’est se fabriquer une vitrine professionnelle pour présenter ses expériences, ses réalisations, ses projets… à des lecteurs qui sont potentiellement des recruteurs. Cela permet aussi de disposer d’un espace perso pour réagir à l’actualité de votre secteur d’activité. Le blog emploi est particulièrement tendance dans les métiers des technologies de l’information, de la communication ou du marketing, beaucoup moins dans ceux de la comptabilité ou du contrôle qualité.

Les - : Tenir un blog prend énormément de temps. Pour susciter la curiosité des recruteurs, vous devrez mettre à jour régulièrement des contenus pertinents, clairs et bien rédigés. Pas toujours évident. Sur le Net, la majorité des blogs emploi manquent tout simplement d’intérêt.

Conseil : Le blog emploi est un outil PRO-FE-SSIO-NNEL et nominatif. Réservez le récit de vos vacances chez Tata Marthe et les photos de vos soirées endiablées pour votre blog perso, sur lequel vous ne ferez jamais figurer votre nom.

•    Le « social networking » : Cooptin, Linkedin, Viadeo, Facebook…

Les + : Les réseaux sociaux en ligne rassemblent jusqu’à plusieurs centaines de millions d’utilisateurs à travers le monde. Qu’ils aient une vocation professionnelle (Cooptin, Linkedin, Viadeo…) ou plus généraliste (Facebook, MySpace…), ils permettent de vous constituer une immense base de contacts. Le principe est simple : vous créez votre profil, puis vous recherchez des personnes en fonction de vos centres d’intérêt. En quelques mois, les « social networks » peuvent vous permettre de collectionner des centaines de cartes de visite.

Les - : En France, contrairement aux États-Unis, on trouve encore peu d’entreprises sur Facebook. Et les chasseurs de têtes ne s’intéressent à Viadeo que pour les profils rares.

Conseil : Une fois de plus, faites bien la distinction entre le privé et le public. Et n’oubliez pas que pour recevoir, il faut savoir donner. N’hésitez pas à partager vos contacts et vos bons plans avec vos contacts sérieux.

•    Au final…

Sur le Net, les recruteurs sont omniprésents et les occasions de titiller leur curiosité sont loin de se limiter aux blogs et aux chats. Vous pouvez aussi leur présenter votre avatar sur Second Life, ou encore participer à leurs jeux de recrutement en ligne. Pour autant, n’oubliez pas vos bonnes vieilles habitudes car ces méthodes d’embauche restent encore marginales. Même si le contact virtuel avec votre interlocuteur s’est déroulé à merveille, vous avez peu de chances d’échapper au duo traditionnel « CV – entretien ». De l’aveu même du patron de Viadeo qui s’exprimait sur 01Net, les internautes qui viennent sur son site « ont déjà déposé leur CV sur des sites d’emploi généralistes ».

Benjamin Métral © keljob.com – Février 2008