Candidature spontanée : votre check-list

Avant d’envoyer votre candidature spontanée, vérifiez que n’avez omis aucun des éléments clés :

1. Vous justifiez du choix de cette entreprise plutôt que d’une autre.

2. Votre projet professionnel et votre offre de service sont clairement expliqués. Vous démontrez quelle plus-value vous pouvez apporter à l’entreprise.

3. Vous soulignez que vous connaissez l’entreprise (référence à l’actualité, à la culture de l’entreprise, à son marché…). Cela montre votre intérêt et légitime votre volonté de postuler spontanément.

4. La fonction que vous briguez est clairement citée : ce n’est pas au recruteur de la deviner, il doit pouvoir rapidement référer votre candidature au bon service.

5. Enfin, vérifiez que votre candidature spontanée est adressée à la bonne personne : le DRH ou le chef de service.

Une fois votre candidature envoyée, n’hésitez pas à relancer l’entreprise rapidement pour savoir si elle a été reçue et traitée. « Tenez un agenda de relances. Lorsque vous appelez, essayez d’en savoir plus sur l’entreprise, les recrutements et le poste visé », indique Antonia Galvez. Et pourquoi ne pas en profiter pour solliciter un rendez-vous informel ?