Argumentez « retour sur investissement »

Bien sûr, vos compétences pèsent de tout leur poids lors de l’évaluation salariale. Selon Daniel Porot, responsable d’un cabinet de consultants spécialisé dans la gestion de carrière et la recherche d’emploi, c’est la meilleure approche : « en calculant ce qu’il peut rapporter à son futur employeur en termes de gains ou de diminution de coûts par exemple, le candidat donne l’image de quelqu’un qui a une vision économique de l’entreprise et qui se soucie de la justification de sa paye ». Savoir parler de vous en termes de retour sur investissement  et non en termes de coût salarial vous permet de gagner en crédibilité.