Des plus objectifs aux plus farfelus… les tests de A à Z

Les tests psychométriques dessinent les grandes lignes de votre personnalité et évaluent votre potentiel. Il en existe toute une panoplie que l’on peut répartir en quatre grandes catégories.

Les tests d’aptitudes - ou d’efficience - servent à valider vos capacités intellectuelles (mémoire visuelle ou auditive, raisonnement logique…). Leur temps est limité et il y a toujours une bonne et une mauvaise réponse. Le but : voir si vous êtes capable de réaliser le travail demandé.

Les questionnaires de motivation, quant à eux, servent à déceler ce que le candidat veut faire. Le recruteur cherche à savoir ce qui vous motive et si le cadre de travail proposé va susciter votre engagement.

Ce sont les tests de personnalité qui sont les plus utilisés. Ils donnent des informations complémentaires sur la manière dont vous vous comportez dans la vie professionnelle.

Dans les tests de personnalité, on distingue les tests normatifs et les tests ipsatifs. Les premiers sont de moins en moins utilisés car le candidat peut facilement biaiser. Une seule affirmation (« Je vais facilement vers les autres ») et une échelle de réponse allant de « Pas du tout » à « Très souvent ». Attention, une échelle de mensonge a même été mise en place, à travers des affirmations du type : « Je n’ai jamais colporté de bruit de couloir » ou encore « Je n’ai jamais critiqué mes collègues ». Si vous répondez « Jamais » à chaque fois, il y a des chances que l’on vous soupçonne de ne pas jouer franc jeu.
Mais aujourd’hui, ce sont les tests ipsatifs, c'est-à-dire à choix forcés, qui sont les plus courants. Deux propositions qui n’ont rien à voir l’une avec l’autre et un choix à faire. Exemple : Cela pourrait être votre devise… : « Qui veut convaincre doit savoir ruser » ou « Toute critique est bonne à prendre ».
Et enfin, peu utilisés car critiqués, les tests projectifs sont extrêmement rares. A base de dessins, de couleurs ou de taches d'encre à interpréter, de scénarios à inventer… Ils font appel à votre inconscient et stimulent votre imaginaire. Si vous en passez, ce sera avec un psychologue.

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