« Il m’est arrivé de rire avec certains recruteurs »

Contrôleur de gestion sociale dans une école de commerce, Fulcran Fezard estime que la convivialité avantage candidat et recruteur. « La plupart des entretiens que j’ai passés se sont avérés conviviaux, et c’est la façon de faire que j’apprécie le plus. C’est beaucoup plus agréable pour chacun, cela rend la communication plus fluide, et je suppose qu’on se souvient mieux d’un candidat avec lequel on a passé un bon moment... Il m’est même arrivé de rire avec certains recruteurs, ou de parler de sujets qui n’avaient rien à voir avec le poste. À l’inverse, un entretien plus solennel n’invite pas à se livrer, car on se sent moins confiant. En clair, l’idéal est quand l’entrevue ressemble plus à une conversation qu’à une épreuve qui permet de nous juger. Du côté du recruteur, une attitude cordiale donne aussi une meilleure image de la société. C’est important car la découverte est mutuelle. Attention néanmoins à ne pas s’emporter : on n’est pas là pour sympathiser, on doit rester professionnel et conserver une posture et un langage adéquats. C’est en multipliant les entretiens qu’on apprend à s’adapter et qu’on trouve la juste mesure. »