Sachez à qui vous avez à faire

Pour Hélène Morel, conseillère recrutement chez Kingfisher IT Services, il faut s’adapter au style de son interlocuteur, tout en restant soi-même. « C’est là toute la difficulté », souligne-t-elle. Cherchez d’abord à comprendre à qui vous avez à faire en étant très attentif à l’attitude du recruteur : procède-t-il de façon structurée, solennelle, ou au contraire qui semble improvisée ? Comment ses questions sont-elles formulées ? Sont-elles ouvertes ou très orientées ? Si vous êtes face à deux personnes, observez leurs échanges (le ton est-il formel ou sentez-vous qu’elles s’entendent bien ?), ils vous apprendront beaucoup. N’oubliez pas qu’il est aussi question de cerner l’ambiance de l’entreprise : « il faut de la transparence des deux côtés, le recruteur doit lui aussi montrer de lui-même pour inviter le candidat à en faire autant », estime Hélène Morel. Mais attention, inutile de jouer un rôle en pensant coller aux attentes : « on entend souvent des discours préétablis, mais comme pour les CV et les lettres, on ne veut pas de profils pré-formatés », déclare Hélène Morel. Après tout, si le courant ne passe vraiment pas, c’est peut-être révélateur...

Priscilla Franken © Keljob.com

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